Il tuo team merita un percorso di crescita autentico
Lavoriamo con aziende che vogliono investire nelle persone, non solo nei numeri. Il coaching aziendale funziona quando parte dall'ascolto reale delle dinamiche interne e si trasforma in competenze concrete.
Scopri i nostri percorsi
Come strutturiamo il lavoro insieme
Analisi del contesto reale
Non partiamo da modelli predefiniti. Ogni organizzazione ha dinamiche proprie, sfide specifiche e risorse uniche. Dedichiamo tempo a capire come funzionano davvero i vostri team prima di proporre qualsiasi intervento.
Sessioni di gruppo e individuali
Alterniamo momenti collettivi, dove emergono le dinamiche di squadra, e incontri one-to-one per lavorare su obiettivi personali. Questa combinazione permette di rafforzare sia la coesione del gruppo che le competenze individuali.
Strumenti pratici da applicare subito
Ogni sessione lascia qualcosa di concreto: tecniche di comunicazione, metodi per gestire i conflitti, strategie per migliorare la leadership. Non teorie astratte, ma approcci che si possono sperimentare già dal giorno dopo.
Un percorso che si adatta al ritmo della tua azienda
Sappiamo bene che ogni organizzazione ha priorità diverse e tempi propri. Per questo motivo costruiamo programmi flessibili, che si integrano con le vostre esigenze operative senza stravolgere le routine quotidiane.
Moduli brevi e intensivi
Sessioni da 2-3 ore, concentrate su temi specifici. Perfette per chi ha agende piene ma vuole comunque investire nella crescita del team senza bloccare intere giornate.
Supporto continuativo tra le sessioni
Non sparisci dopo l'incontro. Rimaniamo disponibili via email o call brevi per rispondere a dubbi, rivedere strategie o semplicemente fare il punto della situazione mentre applicate quanto appreso.
Materiali personalizzati per il vostro settore
Ogni azienda ha un linguaggio e dinamiche proprie. Adattiamo esercizi, casi studio e framework alle specificità del vostro campo, che sia tech, manifattura, servizi o altro.
Verifiche periodiche dei progressi
Ogni 4-6 settimane facciamo un check insieme per valutare cosa sta funzionando e cosa va aggiustato. Il percorso evolve in base ai feedback reali, non resta fisso su un piano iniziale che potrebbe non reggere alla prova dei fatti.
Avevamo provato altri formatori in passato, ma spesso era tutto troppo standardizzato. Con dorivexalun abbiamo trovato un approccio diverso: partono sempre dalle nostre esigenze concrete e costruiscono il percorso di conseguenza.
Dopo sei mesi di lavoro insieme, abbiamo notato che i manager intermedi gestiscono meglio le situazioni complesse e c'è meno bisogno di escalation continue. Non è magia, è solo questione di dare alle persone gli strumenti giusti per affrontare le difficoltà quotidiane.
Come si sviluppa il nostro percorso insieme
Fase di ascolto e mappatura
Iniziamo sempre con una serie di incontri informali per capire le dinamiche del team, i punti di forza e le aree dove serve supporto. Parliamo con le persone, osserviamo come funzionano i flussi di lavoro, raccogliamo feedback da vari livelli dell'organizzazione.
Progettazione del percorso personalizzato
Sulla base di quanto emerso, costruiamo un programma su misura. Definiamo temi, modalità, tempistiche e obiettivi misurabili. Vi presentiamo la proposta e la raffiniamo insieme fino a trovare la soluzione che risponde davvero alle vostre necessità.
Vuoi capire se possiamo lavorare insieme?
Organizziamo una call conoscitiva senza impegno per parlare delle vostre sfide e vedere se il nostro approccio può essere utile. Non proponiamo soluzioni predefinite: ogni percorso parte dall'ascolto reale delle esigenze aziendali.
Parliamone insieme